指南针抛出股权激励计划，推进金融信息与证券服务深度融合

你知道吗？去年那个时候，指南针可是干大了一件事，直接把网信证券收购了，换个新名字叫麦高证券。看这架势，指南针明显要在金融行业里占据重要位置。当然，这个过程也算是有点波折，不过指南针还是挺过来了，让两个公司紧紧地联系在一起。这种合并可不简单，是文化和技术的大融合，目的就是为了创造更大的价值。

指南针他就喜欢那个麦高证券公司呗，还给他们投了不少钱，打算花30亿把他们的股票都买了。现在，麦高证券在搞定向增发，这钱肯定能让他们挺过去，发展得更牛逼了。

股权激励计划的推出

告诉你那个大名鼎鼎的指南针最近搞了件大事，推出了一个新的期权激励方案来着（草案）。这回他们要发的总股数多达812万份，占公司股份的1.99%每份只要59.2块钱就到手了。这么大方，我猜他们就是想让咱们更积极点，感觉像是买了张稳赚不赔的彩票。

这证券公司的考核方式可不止是鼓励员工这么简单，它还能预测未来的盈利情况！东吴证券的胡翔发现了指南针的潜力，他预计到2024、2025年，指南针的收入将至少翻番，达到14.62亿和16.44亿，手续费和佣金也能分别增加到1.13亿和1.69亿，太厉害！

股权激励的效果与意义

把麦高证券搞到手之后，指南针就火遍市场了。他们疯狂招聘新人，更新系统，全力以赴让麦高证券重生，主要还是做中介业务。这么折腾下来，麦高证券又活过来了，大家都觉得指南针很牛。然后，他们还搞了个股权激励计划，就是为了留住人才，吸引更多牛人加入。

听说你听说了吗？那个叫指南针的公司对员工真的是大方得不得了，他们都给了好多好多股权激励！国泰君安的刘欣琦跟我说，她们2021年给的激励计划一直到2023年6月就已经是第二次兑现了，而且股价那时候还没现在高，效果超级棒。再说说2022年的，现在也在慢慢推进当中，这次她们打算在原来的基础上，让长期激励做得更加完美，吸引更多牛人留下来。

证券行业的股权激励趋势

新的证券法第40条让券商可以给员工发股票当奖励了，大家也有机会跟着吃点股票分红！看这情况，看来政府是越来越看重咱们股市的大老板们！

从上次那件事之后，券商们对股权激励开始疯狂讨论起来了。比如说，有名的国金和东财都说准备用自己买的股票当奖励发给员工。浙商证券也不甘示弱，表示他们也有这个打算。看来这些券商为了让员工卖力工作，使出浑身解数！

股权激励的难点与挑战

证券日报的小伙伴们说，最近几年券商为了稳住人心，开始玩股权激励这个名堂了。你知道，金融业拼到最后其实是人才争夺战。所以，做个激励可以让员工用心血去工作。不过现在也就那么几家在搞这事，说来说去就是激励多少和股票价值这俩问题难搞定。

激励股票这个东西看起来挺棒，但实际运用时就不是那么回事了！比方说，我们该咋确定给多少激励合适？还有，怎样保证方案能公平公正地影响每个人，这可得花不少心思。

指南针的未来展望

指南针买了麦高的股票，现在两家公司成好朋友咯。他们还给员工发股权奖励，鼓励大伙儿创新。这样子的话，麦高的股价就能上去，指南针也能赚钱。以后，指南针会更加重视金融信息服务，不断搞新花样，给大家带来更好的使用感受！

指南针这个东西不止能赚奖金，还有其他好多好处。它能帮咱们把公司做大，做出更高水平。人家就想用这种方式留住人才，让公司变得更强大。而且，指南针还时时了解行业动向，随时调整计划，紧跟着市场脚步走。

结语

指南针收购麦高证券后，这家公司真的大变样！这件事让我们这个行业的人都学到不少。股权激励不只是让员工更努力工作，还能帮助公司投资未来。

你们觉得股权激励对于金融行业有多大帮助？赶紧在下面留言分享观点！别忘了给我点赞，也别忘记分享到朋友圈让他们也看看指南针和麦高证券有多么合拍！

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